一、人才發展是什么

人才發展，是通過有計劃的設計搭建人才梯隊，并對人才的發展給出方向、路徑、提供必要的技術和資源的支持，提供學習成長的機會，以達到對人才的培育與牽引提升的目的。人才發展屬于人才管理的一個部分，人才發展主要包含：學習與發展、職業規劃、繼任者管理等。

二、企業可能存在的問題

● 缺乏科學設計的多序列晉升通道，真正有效的行政管理通道，管理通道的擁擠、不公平競爭導致員工看不到職業發展的希望，缺乏動力

● 專業技術人員、工勤技能人員難以安心鉆研本身業務，為仕途分散精力

● 員工不清楚個人發展路徑，員工關于發展空間和平臺的抱怨越來越多

三、韜略臻策可以做什么

通過梳理多通道發展路徑，設計橫向與縱向相結合的發展路徑，拓寬人才發展平臺，實現職業發展與待遇提升、學習發展、崗位晉升等方面的有效聯動。

四、企業可以獲得的收益

● 幫助公司員工明確自身定位，清晰發展和努力前進的方向

● 拓寬員工職業發展通道，實現不同通道間有效轉換，搭建更廣闊、靈活的人才發展平臺

● 根據職業發展通道，繪制學習地圖，制定針對性培訓計劃，幫助員工實現自我價值

● 將員工發展與激勵建立有效聯系，提升員工晉升發展積極性和滿意度